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       香港的雨季一般是四月至九月。五、六月間雨勢較大而持續，容易造成嚴重交通混亂，間中更會引致大範圍水淹及山泥傾瀉，導致人命傷亡。

暴雨警告系統旨在及早提醒市民暴雨將至，可能造成嚴重混亂，並確保各應急服務機構和部門都已作好準備，隨時執行緊急救援工作。暴雨警告系統是一個獨立警告系統，與其他警告（例如熱帶氣旋警告和山泥傾瀉警告）並無關連。

        暴雨警告分為三級，分別以「黃」、「紅」、「黑」三色標示。

      「黃」色信號提醒市民將有大雨並可能進一步發展至「紅」色或「黑」色暴雨情況。一些低窪地帶及排水情況欠佳的地區會出現水淹。有關政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司應作出戒備。

      「紅」色及「黑」色信號忠告市民大雨將引致道路嚴重水淹並造成交通擠塞。各政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司會採取應變措施。有關方面亦會作出明確指示，以便市民遵循。

        當暴雨警告發出後，警告訊息會即時透過電台和電視台向市民廣播。為安全，應留意電台及電視台宣布有關暴雨的最新消息。

颱風期間應讓員工安心留在安全地方

       雖然法例未有要求僱主應預早讓僱員在八號颱風信號生效前回家，但僱主理應有理地讓僱員在颱風吹襲期間確保僱員安全，讓他們安心留在家中。颱風吹襲期間，僱主與僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排，並應遵守《僱傭條例》的條款。根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。假若僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。

黑色暴雨警告下的法定指引

       根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求一般僱員上班，只有經事先協定的「必要人員」才需在安全情況下按安排上班或繼續當值。

• 一般僱員：黑雨期間毋須上班，僱主不應要求僱員於黑色暴雨警告生效期間上班，除非屬事先協定的必要人員。 
• 必要人員：如醫護、公共服務等，須按協議安排上班，但如遇交通阻塞、水浸等實際困難，應盡快通知主管，僱主亦不應強行要求即時上班，並應以僱員安全為首要考慮。
• 工資保障：根據勞工處指引，僱主不應因僱員因黑色暴雨警告未能上班而扣減人工、勤工獎或津貼，亦不可扣減年假、法定假期或休息日作補償。
• 復工安排：黑色暴雨警告取消後，若剩餘工作時間超過3小時，員工應於2小時內返回工作崗位。如剩餘不足3小時，則當天可毋須復工。

黑色暴雨警告上班安排（參考）

惡劣天氣下工傷保障

       根據《僱員補償條例》（第282章），僱員於黑色暴雨警告期間，因履行職務或在上、下班途中（直接路線）發生意外，均可按法例申請工傷補償。但若因繞道或非直接路線而遇意外，則未必受保障。

常見問題及解答

         1. 黑雨下可否提早離開公司？

          室內工作僱員應如常工作，僱主可酌情因個別需要（如孕婦、殘疾人士）安排提早下班。戶外工作應立即停止，並到安全地點暫避。

        2. 黑雨返工遲到會否被扣錢？

          如因天氣或交通影響遲到，僱主應體諒並彈性處理，不應隨意扣減工資。

        3. 黑雨下未能返工會否扣假或影響勤工獎？

          根據勞工處指引，不應扣減年假、法定假期或休息日，勤工獎亦不應受影響。

        4. 黑雨取消後幾耐要返工？

          如剩餘工作時間超過3小時，應於2小時內復工；不足3小時則毋須返工。

        5. 黑雨下僱主可否要求員工在家工作？

          如工作性質許可，僱主可要求員工在家工作，並不違反法例。

        6. 黑雨期間工傷保障如何？

          只要按「直接路線」返工放工途中遇意外，屬工傷可獲補償。

        7. 黑雨下戶外工作應如何處理？

          應立即停止戶外工作，並到安全地點暫避，直至警告取消。

        8. 黑雨下僱主須否提供交通或津貼？

           如要求必要人員上班，建議提供接送服務或特別交通津貼，體諒員工實際困難。

        9. 黑雨下可否安排員工補假？

          不可扣減年假或安排補假作補償，否則屬違法。

        10. 黑雨下輪班員工未能交更怎麼辦？

          僱主可在僱員同意下，安排現有員工繼續工作，並應發放當值津貼及安排足夠小休。

相關文件：

惡劣天氣及「極端情況」下工作守則[pdf.]